:: Evaluación de Potencial
Mediante  técnicas especializadas, determinamos la capacidad de trabajo, potencial para el futuro y las áreas de desarrollo destacado. Lo hacemos en función de la edad, el grado de complejidad de los procesos mentales y la capacidad de trabajo actual.

:: Evaluación Psicolaboral
Medimos el ajuste a un perfil y cargo de un profesional reclutado directamente por una empresa. Evaluamos su estilo de trabajo, competencias laborales, motivación, estabilidad emocional, personalidad, habilidad intelectual y destrezas.

La metodología contempla:

• Disponer de información sobre la empresa, sus factores claves y cultura organizacional.
• Definir el   perfil  y requisitos del cargo
• Entrevista laboral y entrevista psicológica
• Aplicación de pruebas que evalúan personalidad, rendimiento intelectual y destrezas específicas.
• Se entrega un informe escrito con los resultados de la evaluación y una conclusión sobre el grado de ajuste al cargo y empresa.